변화를 만드는 소통의 시작 | *NIB는 Namyang Innovation Booster의 약자입니다. |
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남양을 대표하는 사회공헌 프로그램인 임신육아교실이 40주년을 맞이합니다. 임신육아교실의 새로운 이름을 지어주세요. |
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공모 기간: 2022.11.7 (월) ~ 11.18 (금) 18:00시 | 발표: 2022.12.12 (월)
선정 혜택: 대상 (1인) 50만원 상당의 외식 상품권 또는 백미당 상품권
우수상 (3인) 30만원 상당의 외식 상품권 또는 백미당 상품권
참가상 (전원) 5,000원권 백미당 기프티콘 |
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남양유업의 사회공헌 역사를 아시나요?
1971년 우량아 선발대회를 시작으로 현재 임신육아교실까지. 남양은 오랜 기간 동안 특수 분유 생산, 미혼모자 후원, 취약계층 아동 후원 등 ‘임신육아’와 관련된 다양한 사회공헌 활동을 진심으로 이어오고 있습니다. 우량아 선발대회와 임신육아교실은 남양유업의 대표 활동으로 소비자들에게 많이 알려졌지만, 알려지지 않은 남양유업의 사회공헌 활동 또한 많은데요. 그래서 남양의 주요 사회공헌 활동의 연혁을 정리해보았습니다. |
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우량아 선발대회
내 아이의 체력은 미래의 국력 |
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특수분유 생산
뇌전증 환아들의 건강을 위한 케토니아 |
모아사랑태교음악회
취약계층 산모 태교 음악회 및 출산용품 후원 |
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미혼모 분유 후원
미혼모 생활시설 분유 무상후원 |
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남양 임신육아교실의 새로운 이름을 지어주세요!
남양만의 특별한 사회공헌 활동들을 발전시켜 남양을 대표하는 시그니처 CSR을 만들고자 합니다. 소비자들에게 남양의 다양한 사회공헌활동과 선행들이 알려질 수 있도록 여러분의 참여가 필요합니다. |
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전국 우량아 선발대회와 남양유업 임신육아교실에 이어 남양을 대표할 사회공헌 활동의 이름을 남양인 여러분이 직접 지어주세요! |
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NIB 브랜드 플랫폼
NIB POST 창간호에도 잠깐 등장했었던 브랜드 플랫폼은 남양유업 '브랜드의 혁신'을 위한 핵심 가치들의 집합입니다. NIB 브랜드 플랫폼이 남양의 궁극적인 혁신을 위한 큰 그림이라면 그 그림을 구성하고 있는 디테일한 요소들도 있는데요. 브랜드 플랫폼의 각 부분에 해당하는 요소들과 그 방향성 아래에서 어떤 혁신 활동이 있는지 구체적으로 정리해보았답니다. |
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소통, 변화의 시작 (변화는 안으로부터)
- NIB POST (소통 창구 개설)
여러분이 지금 읽고 계신 NIB POST 역시 남양의 혁신을 위한 브랜드 플랫폼의 일부입니다. 작은 변화의 과정을 꾸준히 기록하고 전달하고 소통하기 위한 채널이죠. 남양을 이루는 구성원 한 분 한 분이 변화의 필요성을 느끼고 변화의 시작을 함께하기 위해 소통하고 있습니다.
- Lounge Talk (전사원 대상 간담회)
횟수로는 약 72회 이상, 400명 이상의 직원이 참여한 Lounge Talk 역시 모든 남양인이 같은 변화를 꿈꾸기를 바라는 마음에서 시작된 소통의 장입니다.
NIB 111 (일 잘하고, 일하고 싶고, 하나 된 남양)
- NIB 111 워크숍 실행 (전사원 대상)
- Code of Conduct
- 인사제도 개편 > 투명성 확보
*자세한 내용은 아래 3. NIB 111 워크숍 내용을 참고하세요.
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- 시그니처 CSR 브랜드 개발
우량아 선발대회, 임신육아교실에 이어 남양을 대표하는 시그니처 CSR 브랜드 개발
- CSR과 연계된 사내 복지 프로그램 개발
- 장기적인 Road Map 설정
50여 년의 세월 동안 남양은 다양한 사회공헌 활동을 통해 사회에 기여해 왔습니다. 이제, 남양의 헤리티지를 보다 조직적이고 효과적으로 소비자들에게 어필하기 위해, 시대에 맞추어 다시 한번 변화할 시점입니다.
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- 압도적 품질과 심미성으로 소비자를 감동시키는 새로운 도전
- 기존 문법을 벗어난 과감한 시도
변화를 위해서는 지금까지 관성적으로 밟아왔던 절차와 틀을 깬 새로운 시도가 필요합니다. 남양의 뛰어난 품질과 심미성으로 소비자들에게 감동을 줄 수 있는 도전을 준비하고 있습니다.
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조직문화의 지향점, NIB 111
NIB 브랜드 플랫폼을 통해 우리는 남양의 혁신을위해 구성원의 행복, 사회적 책임, 새로운 도전 등 다양한 방면의 변화가 필요함을 이해했습니다. NIB 111은 구성원의 행복을 위한 조직 개혁안입니다. 조직원들의 의견을 반영하여 조직문화를 혁신하고 투명한 인사제도를 정립하려고 합니다. NIB 111에 대해 자세히 알아보세요.
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NIB 111 (Namyang Innovation Booster 111)은 무엇인가요?
NIB의 111은 "일(1) 잘하는, 일(1)하고 싶은, 하나(1) 된 남양"을 뜻합니다. NIB 브랜드 플랫폼이 남양의 거시적인 브랜드변화의 지향점이라고 한다면, NIB 111은 조직문화변화의 지향점입니다.
NIB 111이 정말 필요한가요?
남양의 첫 번째 고객은 다름 아닌 남양의 구성원입니다. NIB 111은 구성원들이 일하기 좋은 회사가 되어야 근본적인 변화와 지속적인 성장이 가능하다는 믿음에서 출발합니다.
NIB 111이 이끌 변화는 무엇일까요?
첫 번째로 기대하는 변화는 전체 구성원이 조직변화 방향성에 대해 공감할 수 있게 되는 것입니다. NIB 111은 잘못된 관행과 비효율을 제거하고 인정과 칭찬의 문화를 만들며 조각난 팀이 아닌, 하나의 팀으로 일하는 회사가 되는 것을 목표로 합니다. |
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NIB 111 워크숍
브랜드 플랫폼의 정립에 따라 '일 잘하는, 일하고 싶은, 하나 된 남양' 조직문화를 만들어가는 워크숍을 시행했습니다. 특히, 이번 NIB 111 워크숍에서는 (1) 남양의 브랜드플랫폼을 이해하고, (2) 조직혁신을 위한 아이디어를 도출하며, (3) 함께 지켜갈 행동규범(CoC)도 만들어 보았답니다. 남양의 혁신을 위해 어떤 이야기들이 오고 갔는지 지금 확인해보세요. |
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일시: 2022년 10월 26일 ~ 10월 31일 | 장소: 스페이스 후암 23 | 참여자: 남양의 팀장 및 팀원 총 114명 |
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일 잘하는, 일하고 싶은, 하나 된 남양
NIB 브랜드 플랫폼을 통해 우리는 남양의 혁신을 위해 구성원의 행복, 사회적 책임, 새로운 도전 등이 모두 필요함을 이해했습니다. NIB 111은 조직 구성원의 행복을 위한 조직 개혁안입니다. 조직원들의 의견을 반영하여 조직문화 혁신과 투명한 인사제도를 정립하려고 합니다. NIB 111에 대해 자세히 알아보세요.
여러분의 의견이 새로운 남양을 만듭니다.
NIB 111 워크숍에 아직 참여하지 못하셨다면, 1분만 시간을 내어 아래의 설문에 동참해주시기를 바랍니다. 남양의 조직문화는 어떻게 바뀌어야 할까요? 여러분의 의견으로 NIB 111의 행동규범(CoC)을 만들어주세요.
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NIB 111 워크숍 참여자 인터뷰
NIB 111 워크숍을 마치고, 자리에 참석하셨던 남양인 두 분의 소감을 인터뷰했습니다. 조직문화 혁신의 초석이 될 NIB 111, 함께 일하는 동료들은 어떻게 느꼈을 지 한 번 확인해보세요. |
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자기소개 부탁드려요!
이름: 김선영
부서: CRM팀, 입사 21년 차*
* 2002년 4월 고객상담실로 입사, 한 부서에서 근무하고 있습니다.
워크숍에 참여한 소감은?
너무 오랜만에 전국, 각 사업장의 동료분들과 함께 할 수 있는 소중한 시간이었습니다.
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남양을 걱정하는 것, 남양이 잘되길 원하는 것이 저만의 바람이 아닌 우리 모두의 바람이라는 것을 확인할 수 있어서 감동적이었습니다.
가장 기억에 남는 것은?
다양한 부서의 사람들이 모여 이야기해보니, 지금의 남양은 각자의 자리에서 본연의 업무를 다 하고 있는 조직원들의 힘이 모여 버티고 있는 것이구나, 그런 저력을 가지고 있는 것이 우리구나, 하는 생각이 들었습니다. 시스템도, 조직도 중요하지만 결국 모든 일은 사람으로부터 비롯되고 마무리되는 것임을 다시금 깨닫게 된 자리였습니다.
앞으로 기대되는 것은?
이번 워크숍처럼 조직원들이 함께할 수 있는 다양한 프로그램들이 지속해서 운영되면 좋겠습니다. 그 시간이 모여 우리 남양인 한 명 한 명에게 쌓인 동감과 공감이 디딤돌이 되어 세상에서 하나밖에 없는 멋진 남양이라는 탑을 세울 수 있을 거란 믿음이 생겼습니다.
스스로에게 하고 싶은 이야기는?
업무 특성상 내외부로 부딪칠 수밖에 없는 여러 힘든 일들이 많았지만, 지금껏 잘 해왔고, 앞으로도 잘해 나갈 것이란 자신감으로... 지금껏 수고한 나 자신을 충분히 칭찬합니다.
구성원들에게 하고 싶은 말이 있다면?
우리는 남양이라는 한 배에 올라타 있는 공동체입니다. 우리의 현 상황이 어렵다고 움츠러들지 말고, 밖에서 들리는 시끄러운 소리를 귀담아듣기보다는 우리 서로 가족 같은 마음으로 격려합시다. 지금 우리는 남양의 역사를 새로 써나갈 기회가 있고 우리의 거짓 없는 노력이 쌓이고 진실이 보인다면 어디에서도 인정받을 수 있을 거라고 생각합니다. 남들이 진정 부러워할 "남양" 만들기를 함께 하기를 바랍니다. 남양의 새롭고 멋진 내일을 언제나 응원합니다^^ |
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자기소개 부탁드려요!
이름: 조대근
부서: 원주지점장*, 입사 22년 차
*중부지점영업담당자로 입사하여 영업채권관리, 고객상담실, 육아상담실, 수원지점을 거쳐 원주지점장 직책을 수행하고 있습니다.
워크숍에 참여한 소감은?
현재 상황 극복을 위한 사우들의 생각과 고민이 대부분 일치하고, 개선을 갈망하고 있다고 느꼈습니다. 조직문화 혁신을 통한 적극적 변화가 있었으면 합니다.
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가장 기억에 남는 것은?
내부 구성원들의 만족이 중요하다는 부분이었습니다. 문제의 근본을 이해하고 개선하려면 무엇보다 우선 해결해야 할 과제라고 생각합니다.
앞으로 기대되는 것은?
직원들의 의견 취합에서 멈추지 않고 실제 반영된다면 좀 더 구체적인 변화가 일어날 거라고 생각합니다.
스스로에게 하고 싶은 이야기는?
수많은 어려움에 처해도 결국 잘된다는 마음가짐으로 극복해 왔다. 이번에도 결국 잘 될 거다!
구성원들에게 하고 싶은 말이 있다면?
선후배들의 노력으로 여기까지 왔고, 우리가 있어 남양유업이 존재한다는 것. 그리고 지금 우리가 묵묵히 수행하는 일들이 결국 재도약의 발판이 된다는 걸 기억하시길 바랍니다. 남양 사우 여러분의 건강과 발전을 기원합니다. |
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남양 자사 몰의 임직원 혜택이 전면 개편되었습니다. 자세한 내용은 신현정 e-커머스 부문장님의 인터뷰를 통해 알아볼까요? |
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다양한 경로(간담회, 워크숍, 게시판 등)를 통해 모인 여러분의 소중한 의견들은 위의 표와 같이 반영, 진행되고 있습니다. 앞으로도 남양의 더 나은 미래를 위한 아낌없는 조언과 건의를 부탁드립니다. 위 이미지를 누르시면 더 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
* 건의 사항 작성 시, 최대한 구체적인 상황과 내용을 적어주시면 빠른 답변 및 해결에 도움이 됩니다.
더 알아보러 가기 →
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새로운 소식으로 다시 만나요!
이번 호의 내용은 어떠셨나요? NIB 브랜드 플랫폼이 정립됨에 따라 사회공헌활동, 내부 조직문화 개편, 혁신을 위한 새로운 도전들이 서서히 진행되고 있습니다. 남양인 한 분 한 분의 소중한 의견들은 워크숍, 라운지 토크, 건의 사항 메신저 등 다양한 채널을 통해 접수되고 있습니다. 앞으로도 남양의 더 나은 미래를 위한 아낌없는 조언과 건의를 부탁드립니다. 참여만 해도 100% 상품을 받으실 수 있는 '남양 임신육아교실 네이밍 공모전'도 잊지 마세요!
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